Thị ủy Hồng Lĩnhvừa tổ chức hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII và sơ kết 3 năm triển khai thực hiện Đề án "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ Thôn, TDP". Đến dự có đồng chí Hoàng Trung Dũng – Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Trưởng đoàn chỉ đạo của Tỉnhủy tại Đảng bộ thị xã Hồng Lĩnh; Hoàng Đình Hà - Phó ban Tổ chức Tỉnh ủy; các đồng chí trong BTV Thị ủy, Thường trực HĐND, UBND, UBMTTQ thị xã, các phòng, ban, ngành, đoàn thể; Bí thư các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc và 52 chi bộ thôn, tổ dân phố.

Toàn cảnh hội nghị

Sau 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII), các quy định, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ , cấp ủy Đảng các cấp ở thị xã Hồng Lĩnh đã cơ bản thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tổ chức và cán bộ, quản lý cán bộ và nguyên tắc tập thể quyết định về cán bộ theo phân cấp quản lý. Ban thường vụ thị ủy Hồng Lĩnh đã có nhiều đổi mới về nội dung và cách làm trong công tác cán bộ, mang lại những chuyển biến tích cực. Quy trình công tác cán bộ từng bước đổi mới, thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Việc thực hiện các quy định, quy chế về quản lý và phân cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ ngày càng đi vào nền nếp. Việc tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp bố trí và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ thực hiện ngày càng đồng bộ hơn.

Để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, trong thời gian tới, Ban thường vụ Thị ủy tiếp tục lãnh đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ số lượng, phù hợp về cơ cấu, đảm bảo phẩm chất đạo đức, có năng lực trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng thị xã Hồng Lĩnh trở thành đô thị loại III vào năm 2020. Bảo đảm ngày càng trẻ hóa đội ngũ cán bộ và đạt tỷ lệ nữ theo quy định, đồng thời đảm bảo sự cân đối các ngành nghề đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận giữa các thế hệ và cân đối giữa các độ tuổi. Chú trọng lĩnh vực quản lý kinh tế, y tế, tài nguyên, môi trường, quản lý đô thị, chuyển giao khoa học công nghệ. Trước hết xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt thị xã và các phường, xã, các nghành của hệ thống chính trị có đủ đức, đủ tài có có khả năng đảm nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ có trên 40% cán bộ từ cấp phó phòng, ban, ngành đoàn thể cấp thị xã có trình độ trên đại học; 100 % có trình độ đại học về chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị. Phường, xã có 100 % cán bộ chủ chốt có trình độ Đại học về chuyên môn và trung cấp chính trị, trong đó có 20-25% có trình độ cao cấp chính trị; Đảm bảo đủ nguồn để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới ít nhất 30% số cán bộ lãnh đạo; Đảm bảo tỷ lệ nữ, cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, đại biểu HĐND, nữ tham gia lãnh đạo, quản lý theo quy định 20 %....

Phát biểu tại hội nghị, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Hoàng Đình Hà và Bí thư thị ủy Đặng Thanh Hải đề nghị cấp ủy, chính quyền các cấp, các ban ngành đoàn thể cần tiếp tục quan tâm hơn nữa đối với công tác cán bộ; gắn việc đánh giá cán bộ với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương; thường xuyên kiểm tra, đánh giá đúng về năng lực cán bộ; có chính sách đối với việc luân chuyển, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Đặc biệt là quy hoạch, bố trí, luân chuyển và đào tạo đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần công sức và trí tuệ để cùng với Đảng bộ và Nhân dân quyết tâm xây dựng thị xã Hồng Lĩnh trở thành đô thị loại III vào năm 2020.

Cũng tại hội nghị này, Thị ủy Hồng Lĩnh cũng đã sơ kết 3 năm triển khai thực hiện đề án "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ Thôn, TDP"./.

Thu Hằng – Thanh Trúc